Как нанять крутых инициативных людей, которые будут сами топить за ваш бизнес?
1) 3 уровня бьюти-бизнеса: как определить, на каком вы этапе — и какие сотрудники реально нужны, чтобы выйти из операционки
2) Где и как находить сотрудников, которым важно не «отработать смену», а расти вместе с вами
3) Как не ошибиться с мастером: как по первым 15 минутам понять, будет ли он тянуть энергию или станет частью команды
4) Как проводить собеседование, чтобы выявить идеального кандидата
Результат:
— Чётко понимаете, кто нужен вашему салону именно сейчас, и не тратите лишние деньги. Нашли сотрудников, которые работают на результат, а не «просто отрабатывают смену»
— Научитесь распознавать проблемных кандидатов ещё на собеседовании и собирать команду, на которую можно полностью положиться